اگرچہ زیادہ تر کمپنیوں کو ان کے پیشکش خطوط میں کچھ بھی چھپانے کی کوشش نہیں کی جاتی ہے، آپ کو نیچے کی لائن پر دستخط ہونے سے پہلے کچھ چیزیں نظر ثانی کرنے، تصدیق کرنے اور غور کرنے کی ضرورت ہے.
تنخواہ اور معاوضہ پیکیج
اگرچہ یہ واضح ہوسکتا ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے کہ پیشکش خط میں تنخواہ کی توثیق ہے، جسے آپ اس کی توقع کرتے ہیں، انٹرویو کے عمل کے دوران اس وقت بہت سے تنخواہ پر تبادلہ خیال نہیں کیا جاتا ہے. کمپنیاں اکثر تنخواہ پیش کرے گی کہ وہ مکمل طور پر امیدوار مذاکرات کرنے کی توقع رکھتے ہیں. اگر آپ پہلی پیشکش قبول کرتے ہیں، تو آپ میز پر رقم چھوڑ سکتے ہیں.
سوچتے ہیں کہ آپ کو قبول کرنے کے بعد آپ ایک اعلی تنخواہ پر بات چیت کرنے کے قابل ہو جائیں گے. اصل میں، ایسا کرنے میں آپ کو اپنی نئی کمپنی کے ساتھ منفی شہرت فراہم کرنا ختم ہوسکتی ہے.
اگر آپ کے انٹرویو کے دوران ایک تنخواہ پر تبادلہ خیال کیا گیا ہے اور پیشکش خط تنخواہ آپ کی توقع سے کم ہے، ملازمن مینیجر تک پہنچنے اور اس کی توجہ کو لے آتے ہیں. یہ بہت غلطی ہوسکتی ہے، یا یہ ہوسکتا ہے کہ کمپنی آپ کو کم سے کم کرنے کی کوشش کر رہی ہے. کسی بھی طرح، آپ کو کسی بھی الجھن کو صاف کریں گے اور معلوم ہو گا کہ اگر غلطی درست ہوجائے گی یا آپ مذاکرات شروع کرنے کی ضرورت ہے.
اس کے علاوہ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی فروخت کا معاوضہ پروگرام پیشکش خط میں خارج کردیا گیا ہے. بہت سے کمپنیاں ان کے کمپ منصوبے کی نقل نہیں دیں گے جب تک کہ کوئی کسی ملازم نہ ہو. یہ ان کے حریفوں کو ان کے کمپ منصوبہ کو جاننے سے روکنے کے لئے کیا جاتا ہے.
اگر کمپ پلان تفصیلی نہیں ہے تو، ملازمین کو کال کریں اور اضافی تفصیلات طلب کریں.
آپ کے پہلے دن کام کرنے کے لئے صرف محدود اور چیلنج کمپیوٹنگ کے ساتھ حیران کن ہونے کے لئے ایک نئے کیریئر شروع کرنے کا ایک بڑا طریقہ نہیں ہے.
فوائد
صحت کی دیکھ بھال کے فوائد اکثر کام کا ایک اہم حصہ ہیں. "بہتر فائدہ، بہتر کام" ایک مثالی بہتری ہے جو بہت سے ہیں. جب تک آپ ایک آزاد سیلز کے نمائندے نہیں ہیں، آپ کی نئی پوزیشن شاید کم سے کم کچھ فوائد میں شامل ہوگی. یہ یا تو پیشکش خط میں یا پیشکش خط میں منسلک ہونا چاہئے.
آپ کو فوائد کے پیکیج پر بہت قریبی اور پڑھ کر پڑھنا چاہیے کہ فوائد عام طور پر پیشکش کے "غیر مذاکرات" حصہ ہیں. یا تو آپ کو پسند کرتے ہیں اور فوائد کو قبول کرتے ہیں، یا آپ نہیں کرتے.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ اگر اس پوزیشن میں فوائد شامل ہیں تو "انتظار کا وقت" واضح طور پر خارج کردیا گیا ہے. بہت سارے کمپنیوں کو بنانے کے لۓ واجب ہے کہ وہ نئے فوائد کو 30، 60 یا 90 دن سے قبل فائدہ اٹھانے کے قابل ہو. اگر انتظار کی ضرورت ہو تو، آپ کو وقت کی مدت کے دوران COBRA کا استعمال کرتے ہوئے یا فوائد کے بغیر جانے پر غور کرنا ہوگا.
شروع کرنے کی تاریخ
ایک بار پھر، یہ ممکنہ طور پر چیک کرنے کے لئے ایک واضح شے ہے لیکن روزگار کے آغاز کی تاریخ کی جانچ پڑتال کی تاریخ بہت اہم ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ سخت مالی صورتحال میں ہیں اور پیشکش کا خط بیان کرتا ہے کہ آپ کی شروع کی تاریخ 45 یا اس سے زیادہ ہے، تو آپ کو یہ بھی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ شروع کی تاریخ کو منتقل ہو یا دیکھ کر رہیں.
اگر آپ کی شروع کی تاریخ باہر سے باہر ہے تو آپ کو کرنا پڑے گا. آپ پوزیشن قبول کرسکتے ہیں اور اپنے بیلٹ کو شروع ہونے کی تاریخ تک مضبوط کرسکتے ہیں، یا، آپ کو اپنی ملازمت کی تلاش کو قبول کرنے اور دوبارہ شروع کر سکتے ہیں. یہ ایک سخت انتخاب ہے کیونکہ یہ کبھی بھی قبول نہیں کرتے اور پیش کرنے کا ایک اچھا خیال نہیں ہے تو اس کے بعد ہی اسے جلد ہی تبدیل کر دیا جائے گا. پروفیشنل نیٹ ورک بہت طاقتور ہیں، اور لفظ تیزی سے ہوسکتا ہے. تاہم، ایک کمپنی جس سے تاخیر شروع ہونے والی تاریخ کے ساتھ آپ کی حیثیت کی پیشکش ہوتی ہے، توقع ہے کہ کچھ امیدوار قبول کریں گے لیکن کبھی بھی یہ شروع نہیں کریں گے.
آخر میں، آپ کو پہلے اپنے آپ اور اپنے خاندان کا خیال رکھنا ہوگا. اگر آپ نیٹ ورکنگ کے سائٹس یا گروپوں کے ذریعہ کچھ منفی ردعمل حاصل کرتے ہیں، تو یہ آپ کے نیٹ ورکنگ کی مہارت کو بہتر بنانے کا موقع کے طور پر دیکھیں اور دنیا کو ظاہر کریں کہ آپ ایک قیمتی ملازم ہیں.