دائیں پاؤں پر شروع ہونے سے آپ اپنی نئی نوکری سے ابتدائی روانگی کا خطرہ کم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
جتنا تم کر سکتے ہو جان لو
یہاں تک کہ ایک تجربہ کار فروخت کنندہ کے لئے، نئی کمپنی میں جانے والی مصنوعات کو فروخت کی سائیکل سے دوسرے ٹیم کے ارکان اور اس سے زیادہ کارپوریٹ کلچر تک لے جانے والی نئی چیزیں سیکھنے میں شامل ہیں. لہذا نوکری پر سب سے پہلے چند دن آپ کے طور پر زیادہ معلومات کے طور پر جذب کرنے کے بارے میں ہیں.
پیچھے بیٹھنے اور اپنے سیلز مینیجر کو آپ کے علم کو چمکانے کے لئے انتظار کرنا کافی اچھا نہیں ہے، کیونکہ نئے ملازمین کو تربیت دینے میں کم سے کم ایک منظم منصوبہ ہے. وہ کمپنیاں جو ابتدائی سیلز کی مہارتوں اور معاوضہ کے ڈھانچے پر ٹرینوں کو ہدایت دے سکتے ہیں اس سے پہلے کلاس کے ذریعہ نئے رینج ڈالتے ہیں، لیکن وہ اس وقت سے باہر ہی ہی کم ہوتے ہیں. آپ کی نئی ٹیم کے ساتھ آپ کا پہلا دن آپ کو جاننے کی ضرورت ہے کہ کھدائی شروع کرنے کا بہترین وقت ہے. اس پہل کو لے کر آپ کو سیلز مینیجر کو متاثر کرنے میں بھی مدد ملے گی.
مسائل اور اہداف جانیں
اپنے پہلے دن، اپنے نئے مینیجر کے ساتھ تھوڑا وقت خرچ کرنے اور بنیادی مسائل کے بارے میں پوچھنا: مصنوعات اور کمپنی کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کے لۓ آپ کے سیلز کالز میں استعمال کرنے کے لئے، فروخت کی ترجیحات اور اہداف کیا ہیں، معیار کے انتظام آپ کی کامیابی کا فیصلہ کرنے کے لئے استعمال کریں گے، کمپنی اور اس کی مصنوعات، وغیرہ کے بارے میں موجودہ معاملات کے مینیجر کی رائے.
پوچھیں کہ کیا ٹریننگ دستیاب ہے اور وہ آپ کو مشورہ دیں گے کہ آپ کو پہلے دن اور ہفتوں میں ٹھوس پائپ لائن بنانے کیلئے اپنی کوششوں کو ہدف بنائے . دیگر ضروری تفصیلات آپ کو جاننے کی ضرورت ہوگی کمپنی کمپنی سافٹ ویئر اور ڈیٹا بیس، خاص طور پر سی آر ایم پر معلومات؛ فون سسٹم اور اس کے نونوں؛ دوسرے دفتر کا سامان جیسے کیپی مشینیں اور ڈاک میٹر میٹر؛ اور آپ کے ٹیموں کی معمول کے شیڈولز.
سوالات پوچھو اور سنیں
مختلف کمپنیوں کے کاروبار کرنے کے بہت مختلف طریقے ہوسکتے ہیں. آپ کے پرانے سیلز ٹیم کے ساتھ آپ کو کامیابی ملی ہے جس کے اعمال اور رویے آپ جلدی سے آپ کے نئے کے ساتھ گرم پانی میں حاصل کر سکتے ہیں.
جب تک آپ نے ٹیم کے نونوں کو لینے کا وقت نہیں لیا ہے، اپنے ساتھی سیلزپولیوں سے منسلک کریں جیسے آپ کو امکانات کا سامنا کرنا پڑا: آپ سے بات کرنے سے زیادہ سننا، آنکھ سے رابطے بنائیں اور جسمانی زبان (آپ اور ان کے) سے آگاہ رہیں، عام علاقوں میں نظر آتے ہیں. آپ کو جنسی تعلقات، اور اسی طرح کی تعمیر میں مدد کرنے کے لئے.
اگر آپ کے نئے ساتھی کارکنان معلومات اور مدد کا بہترین ذریعہ ہو سکتے ہیں تو وہ آپ کو پسند کرتے ہیں یا اگر آپ کی کامیابی کے لئے رکاوٹ نہیں ہے. لیکن اپنے ابتدائی رابطوں کو مختصر بنائیں جب تک کہ آپ کسی ایسے شخص سے بات نہیں کررہے ہیں جو آپ کو تربیت دینے کے لئے تفویض کی جاتی ہے. جب آپ کو کام کرنے کی ضرورت ہے تو آپ ان کے بہت زیادہ وقت نہیں لگنا چاہتے ہیں.
حصہ کپڑے
آپ کا انٹرویو شاید آپ کے مستقبل کے مینیجر اور ممکنہ طور پر آپ کے شریک کارکنوں کا سامنا کرنا پڑا تھا، لیکن یہ ضروری نہیں کہ کمپنی کے ہر روز لباس کوڈ کا تعین کرنے کا بہترین وقت ہو کیونکہ انٹرویو اکثر اکثر کسی حد تک زیادہ رسمی طور پر تیار کرتے ہیں. روزانہ کی بنیاد پر.
آپ کا پہلا دن یہ دیکھنے کا ایک اچھا موقع ہے کہ آپ کے شریک کارکنوں کو عام طور پر کام کے لئے تیار کیا جائے . کچھ تنظیموں میں، آرام دہ اور پرسکون الفاظ ہے. دوسروں میں، قدامت پرست سوٹ کی توقع ہے. مردوں کے لئے، قابل قبول بال کٹ اور چہرے کے بال کمپنی سے کمپنی، اور صنعت سے صنعت سے مختلف ہوتی ہیں.
عورتوں، سکرٹ کی لمبائی، شررنگار طرزیں یا پینٹہوج بمقابلہ ننگے ٹانگوں کا تعین بھی کیا جا سکتا ہے کہ آپ اس میں فٹ کریں گے اور آپ کس طرح فیصلہ کی جائیں گی. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ کچھ کمپنیوں میں، بیچنے والے اکثر مواقع سے کپڑے پہنتے ہیں لیکن دنوں پر ایک سوٹ کھینچتے ہیں جب وہ گاہکوں یا امکانات سے ملیں گے. جب شک میں، اپنے سیلز مینیجر یا دوستانہ فروخت کنندہ سے پوچھیں.