خواتین ملازمین اور کاروباری اداروں کے لئے مدد
لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ خواتین مردوں سے کم کامیاب ہیں. حقیقت میں، اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ مرد مرد اکثریت والے ملکیت کے کاروباری اداروں کے مقابلے میں زیادہ سے زائد کاروباری کاروبار شروع کررہے ہیں.
خواتین تاجروں کی بڑھتی ہوئی کامیابی کی شرح سے پتہ چلتا ہے کہ وہ وسائل کے لحاظ سے کامیاب اور قابل کامیاب ہیں.
کاروبار کے مالک مالکان تین اہم علاقوں میں چیلنجوں کا سامنا کرسکتے ہیں جو کاروبار میں مردوں کے ساتھ کم عام ہیں.
صنف تبعیض اور اسٹی ٹائپنگ
صنف امتیازی سلوک ایک شہری حقوق کی خلاف ورزی ہے جس میں سول سوسائٹی ایکٹ کے عنوان نمبر 1 کے تحت 1 9 64 کا احاطہ کیا گیا ہے. اس میں تنخواہ کی تفاوت شامل ہوسکتی ہے. جب خواتین مرد سے کم از کم اسی طرح کی ملازمت یا عدم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لۓ کم وقت میں خرچ کرنے کی وجہ سے کم از کم ادا کرتے ہیں. خاندان یا بچے کی پیدائش سے متعلق مقاصد کے لئے. صنف امتیازی سلوک اصطلاح اصطلاح پر لاگو ہوتا ہے جب بھی اس کی صنف کی وجہ سے کسی کو روزگار کے دوران مختلف طریقے سے علاج کیا جاتا ہے.
اگرچہ اس میں سے کوئی اور وفاقی جرم نہیں ہے، اس سے قطع نظر صنف امتیازی سلوک کے چھتری کے تحت آتا ہے. یہ کھیل میں آسکتا ہے جب ایک عورت کو فزیکی لیبر میں داخل ہونے کے لۓ "کافی کافی" سمجھا جاتا ہے یا اعلی اسٹیک کیریئر کی حیثیت کو منظم کرنے کے لئے "کافی محنت" ہے جو بہت سے چیلنجوں میں شامل ہے.
دوہری کیریئر-خاندانی دباؤ
اگرچہ پچاس ریسرچ سینٹر 2014 میں پایا گیا ہے کہ زیادہ سے زیادہ ڈیڈ گھر رہنے اور اپنے خاندانوں کی دیکھ بھال کرنے کا انتخاب کر رہے ہیں، وہ اب بھی اس علاقے میں خواتین کی طرف سے مکمل طور پر ختم ہو چکے ہیں. اور یہ ابھی تک ایک عام خیال ہے کہ گھر میں ماؤں وہی ہیں جو بچوں کے لئے بہتر ہے. یہ بھی محسوس ہوتا ہے کہ تقریبا نصف جواب دہندگان میں سے تقریبا آدھے فیصد - 47 فیصد محسوس ہوتا ہے کہ ماؤں کو وقت سے کہیں زیادہ کام نہیں کرنا چاہئے، اور 33 فیصد محسوس کرتے ہوئے محسوس کرتے ہیں کہ انہیں گھر میں رہنا نہیں بلکہ اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرنا چاہئے.
بعض صنعتوں میں برابر مواقع کی کمی
دقیانوسی مواقع سے تعلق رکھنے کے سلسلے میں اس سلسلے میں، جس میں بالآخر صنف امتیازی سلوک کی طرف جاتا ہے. خواتین کم ادا کی جاتی ہیں اور کچھ کاروباری شعبوں میں کم مواقع پیش کیے جاتے ہیں، اور بعض اوقات دروازے ان کی صنف کی وجہ سے مکمل طور پر بند کردیے جاتے ہیں، جیسے کہ بھاری تعمیر میں. بہت سے کاروباری اداروں کو بچپن کی عمر کی خواتین کو ملازمت سے بچنے سے بچنے کی وجہ سے صرف اس وجہ سے کہ وہ زچگی کی چھٹیوں کے مسائل سے نمٹنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے ہیں.
خواتین کاروباری چیلنجوں کا خاتمہ کرسکتے ہیں
خواتین اکثر زندگی کی مہارت اور قدرتی صلاحیتیں ہیں جو کاروبار میں مفید ہیں. وہ نیٹ ورکنگ میں بہت اچھے ہوتے ہیں، اور وہ مذاکرات کے لئے معقول مہارت رکھتے ہیں. وہ ملٹی ماسک کی صلاحیت رکھتے ہیں. ایک مائیں اکثر نمائندگی اور بجٹ میں بہت اچھے ہوتے ہیں، یہ مہارتیں کہ وہ اپنے خاندانوں کو منظم کرنے پر زور دیتے ہیں.
خواتین کاروباری اداروں اور ملازمین کی مدد کرنے کے لئے مخصوص حکمت عملی کامیاب ہونے میں شامل ہیں:
- ایک مضبوط سپورٹ نیٹ ورک تشکیل
- خواتین کی ملکیت کے کاروبار کے طور پر تصدیق کرنے پر غور
- کام اور زندگی کو بیلنس کرنے کے نئے طریقوں کو سیکھنا
- اس مسئلے پر موجودہ رہیں جو کاروبار میں خواتین کے لئے چیلنجیں موجود ہیں، اور سیکھیں کہ دوسری عورت کاروباری دنیا میں اپنے رکاوٹوں پر قابو پا سکیں
یہ قبول نہ کرو کہ تم اندھے ہو.
اپنے آپ کو یاد دلائیں کہ اگر روزانہ کی بنیاد پر آپ سب کچھ کرنا پڑا تو بہت ساری انسانوں کو زیادہ امکان ہو جائے گا.