ایک کولاگ کی موت سے نمٹنے کے لئے کس طرح

جب کوئی ساتھی کارتا ہے تو کیا ہوتا ہے

ہم کام پر اختتام پر گھنٹے خرچ کرتے ہیں، لہذا، ہمارے شریک کارکنوں کے ساتھ . بہت سارے وقت کے ساتھ، یہ کوئی تعجب نہیں ہے کہ ہمارے ساتھیوں کے ساتھ ہمارے تعلقات بہت شدید ہوسکتے ہیں. ان تعلقات سے باہر، دوستی اکثر پیدا ہوتے ہیں. اسی وجہ سے، جب ایک شریک کارکن مر جاتا ہے تو ان پر اثر پڑتا ہے جن کے ساتھ وہ کام کرتا ہے، اتنی طاقتور ہے.

کوئی شک نہیں، آپ اپنے ساتھی کی موت کو ماتم کریں گے. اگر وہ بھی دوست تھا تو آپ کا غم زیادہ اہم ہوگا.

اگر آپ ایک دوسرے کے ساتھ گزارے وقت کی رقم سے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اگر آپ اور آپ کے ساتھی کارکن کام سے باہر دوست نہیں تھے، یا یہاں تک کہ خاص طور پر قریبی، آپ اب بھی آپ کی زندگی میں صفر کا تجربہ کریں گے. جب آپ نقصان سے زیادہ یا ذاتی طور پر نقصان نہیں پہنچا سکتے ہیں، تو یہ آپ کو پیشہ ورانہ طور پر متاثر کرے گا، خاص طور پر اگر آپ اپنے ساتھی پر اپنے آپ کو کام کرنے میں مدد کرنے پر پابندی لگائے. یہ ممکن نہیں ہے کہ آپ کو وقت ملے گا جسے آپ کو نقصان پہنچایا جائے.

کیوں آپ کا ملازم آپ کو غمگین کرنے کا کافی وقت نہیں دے سکتا

اس کے باوجود چاہے آپ اپنے شریک کارکن کے ساتھ دوست تھے یا وہ یا صرف ایک قابل قدر ساتھی تھے، آپ چاہتے ہیں کہ آپ اپنے نقصان کے ذریعے کام کرنا چاہتے ہیں، زیادہ ذاتی تعلقات، زیادہ دیر لگے گی. بدقسمتی سے، جب یہ کام آتا ہے، زندگی ضروری ہے. جب ایک رشتہ دار مر جاتا ہے تو، زیادہ سے زیادہ نرس آپ کو چند دن دے گا. جب ایک قریبی دوست مر جاتا ہے، تو آپ غمگین کرنے کے لئے ذاتی دن لینے کا فیصلہ کرسکتے ہیں.

جبکہ کچھ تنظیم چند گھنٹوں کے قریب ہوسکتے ہیں تاکہ اس کے آجرز جنازہ میں شرکت کرسکیں، زیادہ تر اس سے زیادہ وقت پیش نہیں کرسکتے. ہر ملازمت پورے کام کے جگہ میں اپنی ملازمتوں کو روک نہیں سکتا.

یہاں تک کہ آپ کا مالک بھی اس نقصان سے جذباتی طور پر نمٹنے کی کوشش کر سکتا ہے، اس کے اثرات سے نمٹنے کے لئے ان کے جذبات کو الگ کرنا لازمی طور پر تنظیم کے مجموعی طور پر کام کرنا ہوگا.

دور دراز ملازم ایک مخصوص کردار تھا اور، اب یہ باس پر گر جائے گا اور اسے بھرنے کے لۓ کسی اور کو ڈھونڈنا. خوفناک نقصان کا سامنا کرنے میں یہ عملی نہیں ہونا آسان ہے، لیکن نگراں صرف پوزیشن کو ختم نہیں کر سکتا کیونکہ اس شخص کو جو بھرا ہوا ہے وہ چلا گیا ہے.

اس کے پاس دو یا دو اختیارات ہیں. ایک متبادل کا متبادل متبادل کرنا ہے. زندہ بچنے والے ساتھیوں کو یہ قبول کرنے پر مجبور کیا جائے گا کہ کسی نے کسی کو نوکری اور ممکنہ طور پر اپنے دورے کے دوست کی میز پر لے لیا ہے. وہ اپنے نئے ساتھی کو بھی بدنام کر سکتے ہیں، اگرچہ وہ سمجھتے ہیں کہ یہ ایسا کرنے کے لئے غیر منطقی ہے. طویل عرصے میں، تاہم، یہ دوسرے انتخاب سے بہتر ہے: بچنے والے اضافی کام پر لے جاتے ہیں.

ایک کارکن کی موت: اس کی یا اس کی یاد دلانے کی

اگرچہ کام ایک جاتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے ماتم کے خاتمے کا کوئی مطلب نہیں. آپ اور آپ کے ساتھی اپنے ساتھی کارکن کے نقصان پر اپنے غم کو شریک کرنے کے طریقے تلاش کرسکتے ہیں. دوپہر کے کھانے یا کام کے بعد ایک دوسرے کے ساتھ اپنے ملازمین اور دوست کے اپنے جذبات اور اپنی یادیں پر تبادلہ خیال کرنے کا وقت تلاش کریں. اگر آپ کو اس سے نمٹنے کے لئے بہت سخت وقت ہو تو، انسانی وسائل کے شعبے سے مشورہ کریں کہ پیشہ ورانہ مدد کرنے میں مدد ملے. کچھ تنظیموں کے ملازم امداد پروگرام (EAPs) ہیں جو مشاورت فراہم کرسکتے ہیں.

جب سب کو اس کا احساس ہوتا ہے، تو یادگار سروس کو منظم کرنا. یہ خاص طور پر اہم ہے اگر کچھ لوگ جنازہ میں شرکت کرنے میں قاصر تھے. آپ کے شریک کارکن کے نقصان کو مثبت بنانے میں کئی طریقے بھی ہیں. ایسا کرنے کا ایک طریقہ شریک کارکن کے زندہ بچہ بچوں، اس کے پسندیدہ صدقہ، یا ایسی تنظیم کے لئے فنڈ ریزنگ ایونٹ ہے جس کی بیماری کے بارے میں بیداری کو جنم دیا جاسکتا ہے. آپ اپنے آجر کو بھی اس سے اسپانسر کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.

اگر آپ کا ادارہ تیار ہے تو، آپ کے شریک کارکن کے بعد کام کی جگہ میں ایک کمرے کا نام. یہ خاص طور پر بصیرت ہو گا اگر یہ عملے کا اکثر استعمال ہوتا ہے، جیسے دوپہر کا کھانا یا کانفرنس روم. باقاعدہ بنیاد پر خراج تحسین پیش کرنے کا ایک اور اختیار، اسے سالانہ ایونٹ جیسے کمپنی پکنک کے طور پر یا اس کا اعزاز دینا ہے. یہ خوشی سے ایک کے بجائے جشن کے وقت ہر سال اپنے ساتھی کو یاد کرنے کے لئے لوگوں کی خوشی لاتا ہے.

اپنے کھوئے ہوئے شریک کارکن کا اعزاز دینے کا حتمی طریقہ یہ ہے کہ طلباء کو فائدہ اٹھانے کے لئے اسکالرشپ قائم کرکے اپنی ہی پیشہ ورانہ ورثہ کو لے کر اپنے کام کو لے لے.