جب نوکرین کسی کام کو ختم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، وہ چاہتے ہیں کہ ملازم کسی بھی پابندیوں کے دعوی سے کمپنی کو آزاد کرے. ایسا کرنے کے لئے، زیادہ تر کمپنیاں روزگار کی علیحدگی کا معاہدہ استعمال کرتے ہیں. یہ ایک ایسا طریقہ ہے جس سے دونوں جماعتوں نے کام کرنے والے تعلقات کے لئے قابل اطمینان تک پہنچنے کی ہے.
قانون کی طرف سے روزگار کی علیحدگی کے معاہدے کی ضرورت نہیں ہے؛ کمپنیاں ان کو رازداری کی معلومات کی معلومات کو روکنے یا خود کو قوانین سے محفوظ رکھنے کے لئے استعمال کرتی ہیں.
دستخط کرنے کے بعد، ایک ملازم غلطی کے خاتمے کے لئے آجروں کو مقدمہ نہیں کر سکتا یا توازن تنخواہ . تو سوال یہ ہے: کیا آپ کو روزگار کے علیحدگی کے معاہدے پر دستخط کرنا چاہئے؟
معاہدے کی شرائط
علیحدگی کا معاہدہ دونوں جماعتوں سے اتفاق کرتا ہے اور قانونی پابندیوں کو معاہدہ پابند کرتا ہے. شرائط آپ کے ملازمت کے معاہدے سمیت دیگر معاہدوں کو ختم کرے گی، لہذا شرائط احتیاط سے جانچ پڑتال کریں. عام حالات میں شامل ہیں:
علیحدگی کی تفصیلات - یہ معاہدہ دونوں جماعتوں کی شناخت کرتا ہے اور ملازمت اور ختم ہونے والی تاریخ کی حیثیت رکھتا ہے. یہ چھوڑنے، استعفی ، ختم کرنے کے لئے مخصوص وجہ فراہم کر سکتا ہے - یا صرف اس بات کا یقین ہے کہ ملازم کمپنی کو چھوڑ رہا ہے.
ایک توازن پیکیج - یہ اختیاری ہے اور پیسے کی ادائیگی میں شامل نہیں ہوسکتی ہے. امریکی قوانین کو صرف تقاضا کرنا ہے کہ آخری ملازمین کی وجہ سے ملازمین اجرت حاصل کریں اور چھٹیوں میں جمع ہو جائیں. یہاں تک کہ سب سے بڑی کمپنیاں بھی اسٹاف بند نہیں کئے بغیر عملے کو بند کرتی ہیں.
تنازعہ پیکجوں کو کنٹرول کرنے والے شرائط کے لئے آپ کے روزگار کا معاہدہ ملاحظہ کریں. یاد رکھو، کمپنی آپ کو اس معاہدے پر دستخط کرنا چاہتا ہے تاکہ آپ مستقبل کے دعوی نہ کریں. پر غور کریں کہ پیشکش پر توازن پیکج اس رہائی کے قابل ہے.
قواعد و ضوابط کے طریقہ کار کو ڈھونڈنے کے لئے ملازم ہینڈ بک کی جانچ پڑتال کریں. خاص طور پر، ختم ہونے کے مختلف وجوہات پر کمپنی کی پالیسی کی تلاش کریں.
اگر یہ کمپنی کی کمی کا نتیجہ ہے تو، مثال کے طور پر، آپ کو ایک توازن کی منصوبہ بندی یا اضافی ادائیگی کا حق حاصل ہوسکتا ہے. شدید نقد رقم کی نقد رقم میں فوائد کی شکل لے سکتی ہے.
مقدار اور ترسیل کا طریقہ - اگر کمپنی تنخواہ اور دیگر ادائیگیوں کو پیش کرتی ہے تو، معاہدے کو معاوضہ کی صحیح رقم اور فطرت کو خارج کرنا ہوگا. ادائیگی ایک لمبی رقم یا ایک منظم منصوبہ ہوسکتی ہے. تمام معاملات میں، تاریخ اور ڈلیوری کا طریقہ مقرر کرنا چاہئے. جب کمپنیاں ایک مقررہ مدت کے دوران شدت کا سامنا کرتے ہیں تو، معاہدے کی مدت اور ادائیگی کی ساخت کی وضاحت کرنا لازمی ہے.
ٹیکس اور انشورنس - معاہدے ٹیکس کٹوتیوں اور ادائیگی کی پالیسی کو مسترد کرنا چاہیے. بعض معاملات میں، ایک کمپنی ملازم کی صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی میں ادائیگی جاری رکھے گی. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
غیر مسابقتی شرائط - غیر مقابلہ شق آپ کو آپ کے فیلڈ میں ایک مقررہ وقت یا مخصوص مقام یا دونوں کے لئے نوکری کا آغاز کرنے سے روکتا ہے. یہ ایک اور میکانیزم کمپنیاں اپنی دلچسپیوں کی حفاظت کے لئے استعمال کرتا ہے. دوسرے الفاظ میں، یہ آپ کو مقابلہ کے لئے کام کرنے سے روکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس سے پہلے شرائط اور ان کے اثر کو سمجھتے ہیں. غیر مسابقتی شق مستقبل کی نوکری کے امکانات کی سمت کا تعین کرسکتا ہے.
رازداری / غیر افادیت - آجروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ علیحدگی کے معاہدے کی شرائط اور تفصیلات محرم رہیں. ایک غیر افشاء یا رازداری کے معاہدے کو یہ بتانا چاہئے کہ نجی رہتا ہے - تجارتی راز، کمپنی کے مالیات، گاہکوں کی فہرست اور اسی طرح. اسے غیر افشاء کرنے والے شق (وکیلوں، میاں بیویوں وغیرہ) کے استثنائیوں کی فہرست بھی لازمی ہے.
غیر معاوضہ - کمپنی آپ کی کمپنی کو، اس کے روزگار کے طریقوں، اور اختتام کے لئے وجوہات کے بارے میں نہیں کہہ سکتے ہیں کہ کس طرح کی وضاحت کریں گے.
دیگر مضامین - حوالہ جات، ملازمت کے بعد ملازمت کے تعاون، کمپنی کی جائیداد کی واپسی اور دوبارہ بازیابی کی پالیسی ظاہر ہوسکتی ہے.
ملازمت علیحدگی کے معاہدے پر دستخط
آپ کی ریاست میں علیحدگی کا معاہدہ اور ریسرچ لیبر قوانین کی شرائط کا تجزیہ کریں. کمپنی سب سے پہلے اپنی دلچسپیوں کو پورا کرنے کے لئے ایک معاہدے تیار کرے گی.
لہذا یہ یقینی بنائیں کہ آپ اس چیز پر دستخط کر رہے ہیں جو آپ کے حقوق کو بھی محفوظ رکھتی ہیں. غور کریں:
- جب آپ معاہدے پر دستخط کرتے ہیں تو دعوی کریں گے
- ختم ہونے کی وجوہات مثال کے طور پر، تبعیض کی وجہ سے غلط خاتمے متبادل کارروائی کی ضمانت دے سکتی ہے.
- آپ کی عمر. اگر آپ 40 سال سے زائد ہیں تو، آپ کے پاس 21 دنوں کا وقت ختم ہونے سے قبل تنازع پیشکش کے بارے میں سوچنا ہے. معاہدے کو منسوخ کرنے کے لئے سائن اپ کرنے کے بعد آپ کے پاس اضافی 7 دن ہیں.
- کیا معاہدہ ایک عام رہائی ہے؟ کیا یہ تمام موجودہ اور مستقبل کے کاموں کا احاطہ کرتا ہے، جیسے کلاس کی کارروائی قوانین، یا یہ آپ کے خاتمے تک روزگار تک محدود ہے؟
اچھی ملازمت علیحدگی کا معاہدہ دونوں جماعتوں کے مفادات کی حفاظت کرتا ہے. کچھ ملازمین ملازمتوں کو الجھن یا دھمکی دینے کے لئے زیادہ پیچیدہ معاہدے تیار کرتے ہیں. اگر آپ شرائط کو نہیں سمجھتے تو، کسی بھی وکیل کو کسی بھی حقوق پر دستخط کرنے اور دینے سے پہلے وکیل سے مشورہ طلب کریں.