پھولوں اور مزید کے ساتھ ٹائمز کے درد میں آپ کے ساتھیوں کو آرام کریں
جب آپ کے ساتھیوں کے ہمراہ غم اور غم ہو تو، آپ کو بھی متاثرہ طور پر متاثر کیا جا سکتا ہے- اور آپ بھی یہ جاننا چاہتے ہیں کہ کیا کرنا ہے. آجر اور ساتھی کارکنوں کی مدد کی پیشکش کر سکتی ہے اور ملازمین کی مدد سے ذاتی خراسان سے کام کرنے کے لۓ کام کرسکتی ہے.
مینیجر اور انسانی وسائل کے عملے کی اہمیت یہ ہے کہ جب ہمدردی یا غم کو ملازمین پر حملہ کیا جاتا ہے. وہ امید کرتے ہیں کہ ملازم کے ساتھ تعلق ہے جیسے وہ ملازم کی زندگی میں کیا کر رہے ہیں کے بارے میں انہیں بلایا جائے گا، مطلع یا معلوم ہو جائے گا. اضافی طور پر، اکثر پالیسیوں کو ملازمت کو اپنے سپروائزر کو کال کرنے کی ضرورت ہے. گریز اور غم کی زیادہ تر مواقع کو کام سے وقت کی ضرورت ہوتی ہے- اور مینیجرز اور ساتھیوں سے ہمدردی اور آرام.
ہمدردی پیش کرتے ہیں جب ملازمتوں کے تجربے کے بظاہر اور غم کا تجربہ کرتے ہیں
جب کسی شخص نے اپنی زندگی میں داخل ہونے والے ملازم کو فون کیا ہے؟ باس. جب ایک ملازم کسی غم کی زندگی کی صورت حال سے کال کرتی ہے یا بند کرتا ہے تو، مینیجرز کو پہلے مرحلے کے طور پر حقیقی ہمدردی اور معاون پیش کرنے کی ضرورت ہے. اس کے بعد، مینیجرز کو ملازم سے کمپنی سے دستیاب اختیارات کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے، اس سے کوئی بھی ملازم کی دشواری، محاذ، یا غم کی کوئی بات نہیں.
منیجرز کو انسانی وسائل کے عملے میں شامل ہونا چاہئے جو امکانات پر تازہ ترین تاریخ ہو گی جیسے پالیسی کے دورۓ وقت ، خاندان میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ وقت اور اس سے آگے. ایچ ایچ پی کے عملے کو یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ کونسل صحت کے فوائد، مختصر اور طویل مدتی معذوری ایپلی کیشنز، اور زندگی کی انشورنس کے بارے میں رابطہ کرنے کے لئے کون ہے.
یہ پہلا مرحلہ ہے جو عام طور پر واقع ہوتا ہے جب ملازم زندگی کی تکلیفوں میں سے ایک کا تجربہ کرتا ہے. یہ ضروری ہے کہ کمپنی کے مینیجرز اور ایچ آر کے عملے کو ملازمت کے اختیارات کے بارے میں دیکھ بھال، معاون، علمی اور مستقبل میں آنے والے، اور بروقت ان کے جواب میں اور ملازم کی مدد کرنے کی کوششیں.
کس طرح تنظیموں ہمدردی پیش کر سکتے ہیں
کمپنی مختلف ملازموں میں ملازمت کے غمناک تجربے سے ملاقات کرتے ہیں. کلائنٹ کمپنیوں کے ملازمتوں نے غمگین یا خطرناک واقعات کا سامنا کرنے والے ملازمین کے لئے بہت کچھ کیا ہے. یہ خیالات ہم آپ کی ہمدردی کا اظہار کرنے کے لئے مناسب طریقے سے منتخب کرنے میں مدد کرے گی.
- جدوجہد کے ملازم کے لئے رقم جمع کرو.
- ایک جنازہ کے رات کا کھانا یا جاگنے کے لئے ایک ڈش لے لو.
- کئی ہفتوں کے لئے گھریلو پکا ہوا کھانے والے ممبروں کو انباکو نوشی کے خاندان یا کسی خاندان کے لئے روزانہ ہسپتال کا دورہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
- پھولوں یا پودوں کو جنازہ، گھروں اور ہسپتالوں کو بھیجیں.
- ملازم کے پاس ایک گروپ کارڈ کے قریب ساتھی کارکن ہیں.
تقریبا تمام ملازمین اور ساتھی کارکن رضاکارانہ شراکتوں کو سخت محنت کش کے غم کی گزارش کرنے کے لئے خوش آمدید اور تعریف کرتے ہیں. براہ کرم سب سے پہلے ملازم یا ان کے خاندان کے ساتھ کسی چیکرس کے بغیر ایک ملازم کے گھر یا ہسپتال پر مت جاؤ. آپ کا دورہ خیر مقدم نہیں ہوسکتا؛ آپ کا کال ہو سکتا ہے.
لیکن، سب سے پہلے پوچھو.
معلومات فراہم کرنے کے علاوہ، کمپنی کے لئے یہ بھی مناسب ہے کہ ایک خاندان میں ایک موت، ایک بیمار ملازم یا خاندان کے رکن، یا خاندان کے وقت سے پہلے بچہ کے طور پر موت کا اعزاز حاصل کرنا. ملازمت کے مسائل کی فہرست لامتناہی ہے، اور اسی طرح، ہمدردی اور دیکھ بھال کی پیشکش کرنے کے لئے آجر کے لئے اکثر مواقع فراہم کرتا ہے.
ایک سادہ نوٹ کہتا ہے کہ آپ اپنے خیالات میں ملازمت اور اس کے خاندان کو دیکھتے اور دیکھ رہے ہیں. آپ دیگر ملازمین کو ملازم کی صورت حال کو مطلع کرنے کی اجازت بھی کر سکتی ہے - اگر وہ نہیں جانتے. آجر کے طور پر، آپ اس خفیہ معلومات کو اجازت کے بغیر نشر نہیں کر سکتے ہیں، لیکن آپ ملازم کو آپ کو اجازت دینے کا موقع پیش کرنا چاہتے ہیں.
آپ اکثر یہ سمجھ لیں گے کہ ملازم اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ آپ دوسرے کارکنوں کو جان سکتے ہیں.
اس سے زیادہ تر زیادہ تر، ملازم نے اپنے ساتھی کارکنوں کو پہلے سے ہی جانے دیا ہے اور انہوں نے ملازم کی مدد کرنے کے سلسلے میں ایک سلسلہ شروع کیا ہے. آجر کے طور پر، آپ کا کام جب آپ کر سکتے ہیں تو ملازمت کے سپانسر کردہ اقدامات کی سہولت اور سہولت فراہم کرنا ہے.
کیونکہ آپ اپنے تمام ملازمین کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور یقینی طور پر دیگر ملازمین کی آنکھوں میں دیکھ بھال کرنا چاہتے ہیں، آپ تبعیض کے کسی بھی انداز کو تیار نہیں کرسکتے ہیں. لہذا، تمام ملازمین آپ کے سلسلے اور سخاوت کے لائق ہیں.
یہ خیالات آپ کو گریز اور غم سے نمٹنے میں مدد ملے گی جو آپ کے ملازمتوں اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ باقاعدگی سے تجربہ کار ہیں. زیادہ تر مصیبت کام پر نہیں آتی، لیکن وہ کام کی جگہ میں پھیلتے ہیں اور شریک کارکنوں اور دوستوں کو متاثر کرتے ہیں. آپ ملازمین کو مدد اور ہمدردی فراہم کر کے ان کے ہمراہ اور غم سے نمٹنے کے لئے مدد کرسکتے ہیں.