انسانی وسائل کی مہارت دوبارہ شروع کے لئے، کور خط، اور انٹرویو
ذیل میں سب سے اوپر پانچ سب سے اہم انسانی وسائل کی مہارتوں کی فہرست ہے، اور ساتھ ساتھ دیگر HR ہنر آجروں کی ایک طویل فہرست میں نوکری امیدواروں کی تلاش کی جاتی ہے.
ان کی مہارت کو فروغ دیں اور نوکری کے ایپلی کیشنز، دوبارہ شروع، کور خط اور انٹرویو میں ان پر زور دیں. قریب سے ایک میچ آپ کے پاس موجود ہے، جو نرس تلاش کر رہا ہے، آپ کو ملازمت حاصل کرنے کا امکان بہتر ہے.
مہارت کی فہرستوں کا استعمال کیسے کریں
آپ ان مہارتوں کا استعمال کرسکتے ہیں جو آپ کے پورے کام کے تلاش کے عمل میں ہیں. سب سے پہلے، آپ ان الفاظ کو اپنے دوبارہ شروع میں استعمال کرسکتے ہیں. آپ کے کام کی تاریخ کی وضاحت میں، آپ شاید ان میں سے بعض کلیدی الفاظ استعمال کرنا چاہتے ہیں.
دوسرا، آپ اپنے پوشیدہ خط میں ٹی ٹوپی کا استعمال کرسکتے ہیں. آپ کے خط کے جسم میں، آپ ان میں سے ایک یا دو مہارتوں کا ذکر کرسکتے ہیں، اور ایک خاص مثال دیتے ہیں جب آپ ہر مہارت کو کام پر پیش کرتے ہیں.
آخر میں، آپ اپنے انٹرویو میں ان مہارت کے الفاظ استعمال کرسکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس وقت ایک کم از کم ایک مثالی مثال کے طور پر آپ یہاں درج کردہ سب سے اوپر پانچ مہارتوں کا مظاہرہ کرتے ہیں.
یقینا، ہر کام کو مختلف مہارت اور تجربات کی ضرورت ہوگی، لہذا اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ نوکری کی تفصیل کو احتیاط سے پڑھتے ہیں، اور آجر کے ذریعہ درج کردہ مہارتوں پر توجہ مرکوز کریں.
نوکری اور مہارت کی قسم کی طرف سے فہرست کی مہارت کی ہماری فہرستوں کا جائزہ لیں.
اوپر پانچ انسانی وسائل کی مہارت
مواصلات
انسانی وسائل میں کام کرنے والے افراد کے لئے مواصلات ایک نازک نرم مہارت ہے. آپ کو ان تنظیموں کے ساتھ مؤثر طور پر ان تنظیموں کے ساتھ داخلہ کے ملازمین سے سی ای او تک بات کرنا ہوگا.
آپ کو زبانی طور پر اور کمپنی کی پالیسی سے متعلق کسی بھی اور تمام معلومات لکھنے میں قابل ہونا ہے. اکثر، انسانی وسائل میں لوگ انٹرویو کرتے ہیں، پیشکش دیتے ہیں اور مشرق وسطی کے لۓ ہوتے ہیں. یہ سب مضبوط مواصلات کی مہارت رکھتے ہیں.
اچھے مواصلات کرنے والا بھی ایک اچھا سننے والا ہے . انسانی وسائل میں، آپ کو تنظیم میں ہر کسی کے سوالات اور خدشات کو احتیاط سے سننے کی ضرورت ہے.
تنازعات کے انتظام
انسانی وسائل میں ملازمین مختلف کام کے تنازعات کو حل کرنے میں مدد کرتی ہیں، چاہے وہ دو ساتھیوں یا ملازم اور ان کے آجر کے درمیان ہوں. انسانی حقوق کے عملے کو مذاکرات اور ثالثی میں مہارت کی ضرورت ہے. انہیں صبر کے ساتھ دونوں اطراف سننے کی ضرورت ہے اور مسئلہ کو حل اور مناسب طریقے سے حل کرنے کی ضرورت ہے.
فیصلہ کرنا
HR کے ملازمین کو کمپنی کے بہت سے فیصلے کرتی ہیں، جن میں سے ملازمتوں کے درمیان تنازعات کو حل کرنے کے لئے کس طرح ملازمت کی جاتی ہے. لہذا، یہ ضروری ہے کہ وہ نازک سوچنے والے ہیں جو ایک واقعے کے پیشہ اور خیال کو وزن اور پھر فیصلہ کر سکتے ہیں.
اخلاقی
HR کے ملازمین نے کمپنی اور اس کے ملازمین کے بارے میں ذاتی اور سنجیدگی سے متعلق بہت ساری معلومات کو سنبھالا. آپ کو غیر مشروط ہونے کی ضرورت ہے، صرف اس معلومات کا اشتراک جب لوگوں کے ساتھ ہوتا ہے.
آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے قابل ہونے کی بھی ضرورت ہے کہ آجروں اور ملازمین دونوں قواعد و ضوابط پر عمل کریں، اور جب ان قوانین کو نظر انداز کر دیا جاتا ہے تو وہ زبانی ہو.
تنظیم
زیادہ سے زیادہ انسانی وسائل کے ملازمین کو ہر ملازم سے متعلق متعدد ریکارڈ اور فائلوں کا سراغ لگانا ہوگا. وہ ملازمت، فائرنگ، اور مختلف ملازم کے فوائد سے متعلق بہت سے کاغذی کام کو سنبھالتے ہیں. لہذا، انسانی حقوق کے ملازمین کو یہ معلومات منظم اور قابل رسائی رکھنے کے قابل ہونا چاہیے.
انہیں تفصیل سے اہم کاغذات کو بھرپور طریقے سے تفصیل پر بہت توجہ دینا پڑتا ہے.
بہت سے HR کارکنوں نے بھی شرکت کی اور یہاں تک کہ نرسوں، ملازمتوں اور ملازمت کے امیدواروں کے ساتھ مختلف ملاقاتیں بھی چلائیں. لہذا وہ اپنے شیڈول منظم کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ وہ ان سبھی میٹنگوں کا تعاقب کرسکیں.
انسانی وسائل کی مہارت
A - جی
- انتظامیہ
- مثبت کارروائی
- درخواست دہندگان کی اسکریننگ
- درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام
- تجزیہ
- انسانی وسائل میں قانونی معاملات کا تجزیہ
- افرادی قوت کے انتظام کے اخلاقی معیار کو لاگو کرنا
- کام جگہ کے مسائل کے لئے سوشل سائنس نظریات کا اطلاق
- ملازم تعلقات کو بڑھانے کے لئے حکمت عملی کا اطلاق
- کام کی جگہ تنوع کو فروغ دینے کے طریقوں
- نوکری کے امیدواروں کا تعین
- تربیت کے لئے ملازمین کی ضروریات کا اندازہ
- تفصیل پر توجہ
- پس منظر چیک
- انفرادی کارکنوں اور تنظیمی مفادات کے لئے تشویش کا توازن
- فوائد
- امیدواروں کی تلاش
- امیدوار سوسسنگ
- انتظامیہ کی تبدیلی
- کردار کا فیصلہ
- کوچنگ
- اشتراک
- مواصلات
- کمپنی کی پالیسییں
- قابل قدر قابل قدر
- معاوضہ
- تعمیل
- کمپیوٹر
- رازداری
- تنازعات کے حل
- تنازعات کے انتظام
- تعلقات تخلیق
- کسٹمر سروس
- ڈیٹا تجزیہ
- تفصیل پر مبنی
- ترقی
- فیصلہ سازی
- کارکردگی کی تشخیص کے فارم اور عمل کی ترقی
- کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لئے حکمت عملی تیار کرنا
- تربیتی ماڈل تیار کرنا
- ملازمت کے انتخاب کے معیار کو فروغ دینا
- ایچ آئی وی کے مسائل کا مطالعہ کرنے کے لئے ریسرچ ماڈلز کو فروغ دینا
- اختلاط
- ہمدردی
- ملازم فوائد
- ملازمین کی ترقی
- ملازم کی مصروفیات
- ملازم ہینڈ بک
- ملازم تعلقات
- ملازمین کے حقوق
- ملازمین سوسسنگ
- روزگار کا قانون
- ملازمین کے حقوق
- روزگار کا موافقت برابر ہے
- اخلاقی
- تشخیص
- انسانی وسائل کے لئے معلومات کے نظام کا اندازہ
- معاوضہ ملازمین کے لئے ماڈل کا اندازہ
- سہولت گروپ کی بات چیت
- مناسب مزدور کے معیار
- وفاقی قوانین
- تعمیری تنقید کو ہینڈل کرنا
- انسانی وسائل کی منصوبہ بندی
ایچ ایم
- صحت اور فائدہ کی منصوبہ بندی
- صحت کے قواعد
- ملازمت
- مزاح
- صداقت
- ذاتی
- انٹرویو
- کام کی تفصیلات
- ملازمت پوسٹنگ
- جج
- لیبر قوانین
- مزدور تعلقات
- لیبارٹری کی مہارت
- قیادت
- مقامی قوانین
- سننا
- فہرست
- مینجمنٹ
- ممکنہ ملازمین کو مارکیٹنگ تنظیمیں
- HR نتائج کو بہتر بنانے
- مائیکروسافٹ آفس
- تحریک
- ملٹی ماسک
این ایس
- بات چیت
- نیٹ ورکنگ
- نیا کرایہ کاغذی کام
- آن بورڈنگ
- زبانی بات چیت
- واقفیت
- تنظیمی
- پے رول
- پالیسیوں اور طریقہ کار
- کارکردگی کا انتظام
- پلیٹ فارم مینجمنٹ
- پری روزگار کی اسکریننگ
- مسئلہ کو حل کرنے
- پیشکش
- تحقیقاتی اعداد و شمار کی مقدار کی تجزیہ
- تحقیق کے اعداد و شمار کے قابل تجزیہ تجزیہ
- بھرتی
- حوالہ چیکنگ
- رپورٹنگ
- شیڈولنگ
- اسکریننگ
- منتخب کریں
- خود اعتمادی
- سوشل میڈیا
- سماجی بھرتی
- بولنا
- کارکردگی کے مسائل کو حل کرنے کے لئے حکمت عملی
- ریاستی قوانین
- قانونی تعمیل
- اعداد و شمار
T - Z
- ٹیکٹ
- پرتیبھا حصول
- ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم
- ٹیلنٹ منصوبہ بندی
- تکنیکی
- تنطیم سازی
- ٹیم ورک
- تکنیکی بھرتی
- ٹیکنالوجی
- تربیت
- خرابیوں کا سراغ لگانا
- زبانی مواصلات
- اجرت اور تنخواہ
- مواصلات لکھنا
متعلقہ مضامین: نرم بمقابلہ نرم مہارت | اپنے دوبارہ شروع میں مطلوبہ الفاظ شامل کریں مطلوبہ الفاظ اور کور خطوط کے لئے مطلوبہ الفاظ کی فہرست | مہارت کی فہرست دوبارہ شروع کریں