جب ملازمت تنخواہ کم ہے تو نوکری کے لئے درخواست دینے کیلئے تجاویز

جب آپ ایک درجے کی تنخواہ کے لئے درخواست کررہے ہیں تو آپ کیا کرسکتے ہیں جو آپ کو نہیں لگتا ہے کہ کافی تنخواہ کافی ہے؟ کیا آپ کو پوزیشن کے لئے درخواست دینا چاہئے، یا پریشان نہیں؟ بدقسمتی سے، اس منظر میں، آپ کو اکثر بہت سے اختیارات نہیں ہیں. یہی وجہ ہے کہ اگر کسی کمپنی کو نوکری پوسٹنگ پر درج کیا گیا ہے تو یہ ممکنہ طور پر بے ترتیب انتخاب شدہ رینج نہیں ہے .

جب ملازمت کی تنخواہ بہت کم ہے تو نوکری کے لئے درخواست دینے کیلئے تجاویز

زیادہ سے زیادہ تنظیموں میں، تنخواہ کی حد کے بعد، ایک کمیٹی نے ہر پوزیشن کا اندازہ کیا، اس سے متعلقہ تنخواہ کی حد، مہارت، اور ذمہ داریاں پر مبنی تنخواہ کی حد کے ساتھ نوکری کی سطح کو تفویض.

یہ تشخیص عوامی طور پر اشتہاری ہونے کی پوزیشن سے پہلے کیا جاتا ہے.

اگر ایک ملازمت کے اشتہار میں آپ کی ضروریات کے نیچے ایک تنخواہ کی حد ہوتی ہے تو، یہ ایک ٹپ آف ہے کہ یہ آپ کے لئے صحیح کام نہیں ہے. تاہم، اگر تنخواہ رینج آپ کی تلاش کر کے قریب ہے، تو ممکن ہو کہ اس بات پر بات چیت ممکن ہو کہ آپ حد تک سب سے اوپر کی رقم سے زیادہ چاہتے ہیں.

جب آپ فہرست کی حد سے زیادہ رقم چاہتے ہیں

رینج کے اعلی خاتمے پر ایک پیشکش حاصل کرنے کے لئے کچھ وگلا کمرہ ہوسکتا ہے، لیکن یہ بہت شبہ گزار ہو گا کہ کسی بھی امیدوار اعلی نقطہ سے کہیں زیادہ زیادہ ہوسکتا ہے کیونکہ اس کو دوبارہ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

تاہم، نوکری تنخواہ کی حد اس حیثیت میں ملازمتوں کے لئے اصل تنخواہ کی حد کے طور پر ہی نہیں ہوسکتی ہے. لہذا، اگر آپ پیمانے کے سب سے اوپر کے آخر میں کام کر رہے تھے تو، مستقبل میں اضافہ بڑھانے کے لئے کمرے ہوسکتا ہے.

جب ادائیگی تنخواہ اور کس طرح بات چیت کی جائے

اگر تنخواہ آپ کو پوزیشن کے لئے نہیں توقع رکھتی ہے، تو میں آپ کو کوئی نوکری پیشکش نہیں کرنے تک اس مسئلے کے لۓ اسے لانے کی سفارش نہیں کروں گا.

بلکہ، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات لچکدار ہیں، اور رینج کم ہونے کے بارے میں کچھ بھی نہیں کہتے ہیں، کیونکہ اگر آپ کو دلچسپی نہیں ہے تو کمپنی شاید بہت سے امیدوار ہوں گے. اس کے علاوہ، ملازمت کے مینیجر کا امکان ہے کہ وہ رینج سے پھنس گئے ہیں اور کسی کو تلاش کرنے کی ضرورت ہوگی جو اس کو قبول کرے گی.

اس نے کہا کہ، جب یہ نقطہ نظر آتا ہے جہاں آپ کو نوکری کی پیشکش ہوتی ہے تو آپ ضرور اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ برابر کام کے لئے اعلی شرح کر رہے ہیں اور پوچھیں گے کہ اگر تنخواہ میں اب بھی یا مستقبل میں کوئی لچک کی کوئی امکان موجود ہے. اگر کمپنی آپ کی شروع کی تاریخ میں آپ کو مزید پیسہ دینے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے، تو یہ بات چیت کر سکتا ہے کہ کمپنی کس طرح سالانہ سال کے آخر میں بونس فراہم کرتی ہے، یا کارکردگی کی جائزے کے بعد اٹھاتا ہے.

آپ صنعت اور پوزیشن پر تنخواہ کی تحقیق بھی کر سکتے ہیں. کیا رینج کمپنی کی منصفانہ ہے؟ اگر یہ علاقے میں مارکیٹ کی شرح کی عکاس کرتا ہے، تو آپ کو بہت زیادہ مواقع نہیں ہوسکتا ہے. لیکن، اگر آپ اس موازنہ ملازمت کو مسلسل زیادہ تنخواہ پیش کرتے ہیں تو یہ ممکن ہے کہ آپ کمپنی کو تنخواہ کی حد کا دوبارہ جائزہ لینے کے لئے قائل کر سکیں.

اگر آپ مذاکرات کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو، تعین شدہ رینج کے قریب رہنے کی کوشش کریں. اگر کمپنی کا کہنا ہے کہ تنخواہ کی حد ایک سال 25،000 ڈالر سے 30،000 ڈالر ہے، اور آپ $ 50،000 کا مطالبہ کرتے ہیں، جو شرح کے نچلے حصے میں دوگنا ہے. نہ صرف آپ اس مقدار کو حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں، لیکن یہ تعین شدہ رینج کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے کہ کمپنی مذاکرات میں مشغول نہیں کرنا چاہتی ہے. تاہم، $ 35،000 کے لئے پوچھنا، خاص طور پر اگر آپ اس بات کا اشارہ کرسکتے ہیں کہ دوسری کمپنیوں کو کیا تنخواہ، یا آپ کو اضافی رقم کے قابل ہو تو کافی ثبوت فراہم کرتے ہیں، شاید زیادہ مناسب پوچھیں.