بہترین فائدہ کے لۓ، چلو ملازم کو معلوم ہے کہ وہ بلند کیوں ہو رہا ہے
خط اس بحث کی تفصیلات کی تصدیق کر سکتا ہے، بشمول ملازم کو بلند کیوں کیا جارہا ہے، کس طرح مینیجر اپنے کام کو بہتر بناتا ہے اور بہتر کارکردگی کے لئے سفارشات بھی شامل ہے.
یہ تنخواہ میں اضافی بحث کی تحریری دستاویزات ہیں. ملازمین کو ان خطوط کا خزانہ
مینیجر کی کردار بلند کرنے میں مواصلات
ملازم کی تنخواہ میں اضافے کے بارے میں بات چیت میں مینیجر کا کردار اہم عنصر ہے. مینیجر کو یہ بات چیت کرنا ضروری ہے کہ ملازمت بلند کیوں ہو، اضافہ کی رقم، اور جہاں وہ ملازم کی نئی بیس تنخواہ رکھتا ہے .
یہ سفارش نہیں کی جاتی ہے کہ مینیجر میں اضافہ کے فی صد سے منسلک ہوتا ہے کیونکہ وہ تقریبا 3 فی صد کا اوسط ہے اور اس کی حوصلہ افزا تعداد میں نہیں ہے جیسا کہ ڈالر کی رقم ہے.
یہ سختی سے مشورہ دیا گیا ہے کہ تنخواہ میں اضافے کے بارے میں بحث قوتوں اور شراکتوں پر توجہ دی جاسکتی ہے جس کی وجہ سے تنظیم ملازم کو اضافے سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. میٹنگ مینیجر کے لئے یہ بھی ایک اچھا موقع ہے کہ ملازمت سے متعلق بات چیت کرنے کے لۓ اگلے سال تک جاری رہیں گے.
اگر وہاں موجود علاقوں میں ملازمین کی شراکت کو بھی زیادہ اہمیت ملتی ہے تو ، مینیجر کو ان میٹنگ میں ان کا ذکر کرنا چاہئے.
صرف تنخواہ میں اضافے کے بعد، ملازم کو بہتر بنانے کے لئے تجاویز پر منفی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
اس نمونے میں تنخواہ کے اضافے کے خط میں، مینیجر نے ملازم سے ملاقات کی ہے لہذا خط اس بات کی تصدیق کر رہا ہے کہ ملازم پہلے ہی جانتا ہے.
مذاکرات ملازم کو سوالات سے پوچھتا ہے. یہ مینیجر کو کمپنی کی تنخواہ اور انعام کے فلسفہ کی وضاحت کرنے کی اجازت دیتا ہے.
مندرجہ بالا مطالعہ پایا جاتا ہے کہ معاوضہ کے ماہرین کا خیال ہے کہ 40٪ یا کم ملازمت انعاماتی حکمت عملی اور فلسفہ سے متعلق بنیادی کمپنی کی معلومات کو سمجھتے ہیں. اس کے علاوہ، ملازمین کو یہ سمجھ نہیں آتا کہ بیس تنخواہ، فوائد، اور متغیر معاوضہ جیسے بونس، نجر کی لاگت یا کمپنی کی تنخواہ کے فلسفہ کو کس طرح حمایت کرتی ہے.
تنخواہ میں اضافہ کا نمونہ
اس تنخواہ کے اضافے کا خط اس کے مینیجر سے ملنے سے کیا جانتا ہے کہ اس کو مضبوط کرتا ہے.
تاریخ
ملازم کا نام
ملازم کا پتہ
شہر، ریاست، زپ کوڈ
عزیز (ملازم کا نام):
یہ خط آپ کی سرکاری نوٹیفکیشن ہے جو 1 جنوری کو موثر تنخواہ آپ کی بنیاد تنخواہ 55،000.00 ڈالر سے 56،760.00 ڈالر تک ہوگی. اپنے پےچک کی رقم کٹوتیوں اور دیگر منتخب انتخابات کی بنیاد پر کیا جائے گا جسے آپ نے منتخب کیا ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے انسانی وسائل کے ساتھ چیک کریں.
جیسا کہ میں نے منگل کے اجلاس کے دوران بیان کیا ہے، آپ کو اس تنخواہ کی اضافی موصول ہوئی ہے کیونکہ آپ نے اس سال کے مقاصد کو پورا کیا تھا. اضافی طور پر، آپ کی قیادت کی مہارتوں کو فروغ دینے کے سلسلے میں آپ کے توجہ کے باعث آپ کا تعاون بڑھ گیا ہے.
آپ کی قیادت کی مارکیٹنگ ٹیم کی کامیابیاں قابل ذکر تھیں. نئی مصنوعات کی رہائی کے لئے آپ کی مہم مصنوعات کی لانچوں کی تاریخ میں سب سے جامع اور کامیابی میں سے ایک تھی.
آپ اصل مصنوعات میں سماجی میڈیا اور لفظی منہ کی مارکیٹنگ کے عناصر کو شامل کرنے میں کامیاب تھے جو ہماری کمپنی کے لئے نئی حکمت عملی ہے. آپ فی الحال اعداد و شمار جمع کر رہے ہیں اور مہم کی کامیابی کی پیمائش کر رہے ہیں جو ہمارے مارکیٹنگ گروپ کے لئے سب سے پہلے بھی ہے.
یہ ایک مستحق تنخواہ میں اضافہ ہے. میں ذاتی طور پر اس سب کے لئے آپ کا شکریہ بلکہ آپ کی ثابت وفاداری اور ہماری کمپنی کی کامیابی کے عزم کے لئے بھی کرنا چاہتا ہوں. یہ تعریف کی جاتی ہے.
حوالے،
دستخط
مینیجر / مالک کا پہلا اور آخری نام
محکمہ مینیجر / مالک کا نام
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، خط ملازم کے شراکت کو مضبوط کرتا ہے.
اس کا ملازم اس کی شراکت اور عزم کے لئے شکریہ ادا کرتا ہے اور اس کی مخصوص تعریف کرتا ہے جو تعریف کی جاتی ہے. یہ ملازم کے ساتھ آپ کو آگے بڑھنا دیکھنا چاہتے ہیں اس کے ساتھ مضبوط.
یہ ایسے علاقوں کا ذکر نہیں ہے جو آپ کو بہتر بنانے کے لئے امید ہے. آپ کے مینجمنٹ نوٹ آپ کو ان علاقوں کو ملازمت کے ساتھ وقت کے ساتھ مضبوط بنانے کی اجازت دے گی، خاص طور پر اپنے ہفتہ وار ایک سے ملاقاتوں کے دوران .
اس خط کا مقصد پیٹھ پر پٹ پیش کرنا ہے، رویے کو فروغ دینا ہے جو آپ مزید دیکھنا چاہتے ہیں اور اضافہ کے بارے میں مثبت معلومات فراہم کرنا چاہتے ہیں.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.