کس طرح ثقافتی انٹیلی جنس آپ کی کارکردگی کو بہتر بنا سکتی ہے

اپنے کام کے ماحول کو سمجھنے اور سمجھنے کے لئے ثقافتی انٹیلی جنس کا استعمال کریں

ثقافتی انٹیلی جنس مختلف ثقافتوں کو سمجھنے اور رہائش اور ایڈجسٹمنٹ کو سمجھنے کے بارے میں ہے تاکہ آپ کے کاروبار کو ماحول یا معیاری طریقوں سے کوئی فرق نہیں پڑتا. ایسے وقت ہوتے ہیں جب آپ کو دوسرے ثقافتوں اور اوقات کی ضروریات پر قابو پانے کی ضرورت ہے، جب آپ بالکل نہیں ہونا چاہئے.

مثال کے طور پر، اگر آپ سوئٹزرلینڈ میں 10 بجے میٹنگ کا شیڈول کرتے ہیں تو، آپ کو 9:55 بجے سے آگے جانے کے لئے تیار نہیں.

لیکن، اگر آپ بلغاریہ میں ایک میٹنگ کا شیڈول کرتے ہیں، تو آپ تھوڑا سا آرام کر سکتے ہیں- یہ امکان نہیں ہے کہ کوئی کم از کم 10:15 بجے تک وہاں رہیں. آپ ان افراتفری کا تصور کر سکتے ہیں جو آپ کو ان دو ثقافتوں کو ایک دوسرے کے ساتھ لانے کی کوشش کرتے ہیں- آپ کے پاس یقین ہے کہ آپ کے پاس ثقافتی تنازع ہے.

کمپنی کے اندر ثقافتی انٹیلی جنس

جب آپ مختلف ثقافتوں کے بارے میں سوچتے ہیں، تو آپ اکثر مختلف زبانوں اور مختلف ممالک کے بارے میں سوچتے ہیں، لیکن ہر ایک ایک ہی زبان بول سکتا ہے اور یہاں تک کہ اسی ملک کے شہری بھی ہوسکتا ہے، اور ابھی تک آپ کی کمپنی کے اندر موجود ثقافتی اختلافات موجود ہیں .

فنانس سب کچھ چاہتا ہے جو گرافکس، نمبر، اور اسپریڈ شیٹ کے ساتھ رکھتی ہے. اگر آپ ان معلومات کے بغیر پیش کرنے کی کوشش کرتے ہیں، تو وہ آپ کو دھیان دیں گے. مارکیٹنگ کے بارے میں معلوم ہوتا ہے کہ جس طرح سے آنکھوں اور اختتام اختتامی کلائنٹ کو پکڑتا ہے وہ معلومات فراہم کرتا ہے. سی ای او کا جائزہ، مقاصد، اور ترقی چاہتا ہے. چھوٹی چھوٹی تفصیلات سننے میں وہ دلچسپی نہیں رکھتے.

ثقافتی انٹیلی جنس ہونے کا مطلب یہ ہے کہ آپ ان اختلافات کو سمجھتے ہیں اور آپ کو آپ کے ھدف اور درخواستوں کو درپیش گروپ کی ضروریات کے مطابق درپیش کرتے ہیں.

آپ اپنی کمپنی کے اندر دیگر ثقافتی اختلافات تلاش کریں گے. ڈیپارٹمنٹ اے ہمیشہ ابتدائی کام میں ہے اور وہ ابتدائی طور پر چھوڑ دیتے ہیں، جبکہ محکمہ بی بلند آواز گروپ کے کھانے کے لۓ ہیں.

ڈیپارٹمنٹ سی ہر جمعہ کو مقامی بجائے 4 بجے ہر روز مل کر ملتی ہے.

جب آپ ان قسم کے ثقافتی اختلافات پر غور کرتے ہیں، تو یہ اخلاقی لحاظ سے بہتر نہیں ہے کہ وہ ایک دوسرے کو ایک دوسرے سے الگ کریں. اور فرق کو سمجھنا آپ کی ثقافتی انٹیلی جنس اور کمپنی کے اندر آپ کی ساکھ بناتا ہے. جب آپ ان کے شرائط پر ان تک پہنچے تو لوگ تعریف کرتے ہیں.

ثقافتوں کے درمیان ثقافتی انٹیلی جنس

جبکہ مختلف محکموں کو مختلف ثقافتوں کی ترقی ، آپ کے ملازمین مختلف ثقافتوں سے آتے ہیں. اور یاد رکھو، اس لئے کہ دو لوگوں کو ایک ہی رنگ کا رنگ ہے اور اسی طرح کے عہدوں کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ان کی ایک ہی ثقافت ہے. ثقافتوں ممالک، ریاستوں، شہروں، پڑوسیوں اور یہاں تک کہ خاندانوں کے لئے منفرد ہیں.

اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ یہ نہیں سمجھ سکتے کہ نئے کرایہ پر کام کی جگہ کے ثقافتی قوانین کو معلوم ہو گا. آپ ہر روز کام کرنے، وقت پر آنے، اور آپ کو کام پر ہیں پورے دن محنت کرنے کی اہمیت کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے .

ثقافتی انٹیلی جنس کے ساتھ ایک ملازم اس بات کو تسلیم کرے گا کہ کارکردگی کا مسئلہ کس طرح نظر آتا ہے اصل میں ایک ثقافتی مسئلہ ہے. اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ اس کو درست نہیں کرسکتے، لیکن اس میں تبدیلی کی جاتی ہے کہ آپ اسے کس طرح لاتے ہیں.

ایک ایسے ملک سے ایک شخص جہاں خواتین کو مردوں کے برابر نہیں سمجھا جاتا ہے وہ امریکہ میں کام کرنے کے لۓ کوچنگ کی ضرورت ہوسکتی ہے .

آپ کے گٹ ردعمل کسی ایسے شخص پر حملہ کر سکتا ہے جو تمام خواتین کو ان کی کمانڈروں کے طور پر پیش کرے، لیکن اگر آپ اس راستے کا انتخاب کرتے ہیں تو آپ ثقافتی انٹیلی جنس کی کمی کا مظاہرہ کر رہے ہیں. اس کے بجائے، انہیں ایک اجلاس میں ایک کے لئے مدعو کریں، وضاحت کریں کہ کس طرح، امریکہ میں، اور اس کاروبار میں، مرد اور عورت برابر ہیں .

اب، اگر، وہ اپنے رویے کو تبدیل نہیں کرسکتا، اس کا وقت ہے کہ وہ کارکردگی کی بہتری کے منصوبے پر ڈالیں اور آخر میں اسے ختم کردیں. آپ کی مقامی ثقافت اور قوانین اپنی ملک کی ثقافت پر غالب ہیں.

کم از کم متوقع جب ثقافتی انٹیلی جنس بہت زیادہ ضرورت ہے

فلاڈیلفیا کے علاقے سے ایک انسانی وسائل ایگزیکٹو نے پولینڈ میں تفویض حاصل کی. وہ اور اس کے خاندان نے بہت بڑا ثقافتی تبدیلی اور دور کے لئے تیار کیا. انہوں نے بہت کچھ سیکھا اور فلائی واپس آنے سے پہلے ایک بہت اچھا وقت تھا. اس کا اگلا کام؟

شمالی کیرولائنا.

انہوں نے پولینڈ میں ثقافتی اختلافات کے لئے تیار کیا تھا جبکہ، انہوں نے ثقافتی اختلافات کو نہیں دیکھا تھا جو وہ شمالی کیرولینا میں تلاش کریں گے. اسی ملک، ایک ہی زبان، ایک ہی کمپنی، لیکن ثقافت بہت مختلف تھا. اب، HR کے سربراہ کے طور پر، وہ اندر آسکتا تھا اور مطالبہ کیا تھا کہ وہ فلی سٹائل کی طرح کام کریں. لیکن وہ نہیں تھا. انہوں نے سمجھا کہ اگر وہ شمالی کیرولینا کام میں کامیابی حاصل کرنا چاہتے ہیں، تو اسے تھوڑا سا آرام دہ ہونا ہوگا.

اگر آپ سمجھ سکتے ہیں اور اختلافات کا سامنا کرسکتے ہیں اور اس کی بڑی قدر کی تعریف کرتے ہیں کہ ثقافت دنیا میں کس طرح دیکھتا ہے اور چیلنجوں، ساتھیوں اور ہفتے کے اختتامی عدم استحکام پر ردعمل کرتا ہے تو آپ ثقافتی انٹیلی جنس کا اہم حصہ دکھا رہے ہیں.

جذباتی انٹیلی جنس کی طرح ، ثقافتی انٹیلی جنس آپ کو ایسی حالتوں کو حل کرنے میں مدد ملتی ہے جو مشکل چیلنجوں کو پیش کرسکتے ہیں. آپ کی ثقافتی انٹیلی جنس آپ کو ہمدردی اور شفقت کے ساتھ ایک مشکل حالت میں پہنچنے کی اجازت دیتا ہے. یہ آپ کو پیچھے کھڑا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی بھی دے سکتی ہے اور دیکھیں کہ "وہ" واقعی یہ برا ہے یا یہ صرف "مختلف ہے."

کچھ اعمال اور عقائد خراب اور غیر مناسب ہیں. جو کوئی ثقافت سے آتا ہے جہاں تمام نسلوں کو برابر نہیں سمجھا جاتا ہے وہ آپ کے کام کی جگہ میں پاس نہیں ہوتا. کوئی بھی جس کی ثقافت کی جارحانہ زبان کا استعمال ہوتا ہے اسے گاہکوں یا ساتھیوں میں حلف نہیں ملتا، یہاں تک کہ اگر وہ اپنی دادی کے سامنے خوش قسمت کھائیں گے.

ثقافتی انٹیلی جنس کو فروغ دینے میں آپ کے ارد گرد لوگوں اور ماحول کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے . یہ آپ کو بہتر مینیجر اور ایک بہتر رہنما بناتا ہے. کچھ عرصے سے اپنے آپ سے باہر ثقافتوں کے بارے میں سیکھتے ہیں، اور آپ اپنے آپ کو حیران کر سکتے ہیں کہ آپ کی دنیا کا نقطہ نظر کیسے مختلف ہوتا ہے.