آپ کے بارے میں 10 چیزیں کیا جانتی ہیں کہ واقعی میں جاننا نہیں چاہتا؟
آپ کے انسانی وسائل کے دفتر اور آپ کے انسانی عملے کے ساتھ آپ کے تعلقات پر منحصر ہے، آپ کے بارے میں ایسی باتیں ہوسکتی ہیں جو آپ کو کبھی بھی انسانی حقوق نہیں بتانا چاہئے. اگرچہ بہت سے ملازمین نے ان کی ایچ ٹی ٹیم کی مدد کی توقع کی ہے ، دوسروں کو یقین ہے کہ HR آپ کے دوست نہیں ہے.
لیکن، آپ کا اوسط ملازم آپ کو HR میں کام کرتے وقت غیر ضروری توازن عمل کو نہیں سمجھتا. نہ ہی وہ سمجھتے ہیں کہ کس طرح انسانی کمپنی کو کامیابی سے کمپنی کے ساتھ ساتھ مینیجرز اور دیگر کارکنوں کی خدمت کرنے کے بارے میں سوچنا پڑتا ہے.
اس تفہیم کی کمی کو HR کے ایک گہری بے اعتمادی تک شامل کر سکتا ہے. کبھی کبھی، بے اعتمادی حاصل کی جاتی ہے. HR عملے کے ارکان لوگ ہیں. آپ ان کو کبوتر نہیں کر سکتے ہیں، ان کو ایک صاف قسم میں رکھ سکتے ہیں جو عوام اور انسانی حقوق کے دفاتر کی اصل پیچیدگیوں کو ظاہر کرنے میں ناکام رہتے ہیں.
میں اس بات کو تسلیم کروں گا کہ کچھ ایچ ایچ او کے عملے کے ارکان بے نظیر، لاپرواہ، معتبر، مدیریت پر فان ہیں، اور ملازمین یا ان کے حقوق کی دیکھ بھال کرتے ہیں. لیکن، یہ بھی چھتری کے تحت تمام انسانی عملے کے گروپ کے لئے مناسب نہیں ہے. ہر غیر پیشہ ورانہ انسانی حقوق کے لئے میں نے کئی برسوں کے بارے میں سنا ہے، میں نے ذاتی طور پر کئی معتبر پیشہ ور افراد کے ساتھ کام کیا ہے.
لہذا، آپ اپنے کام کی جگہ پر HR کے بارے میں اپنے راز کا اشتراک کرنے سے پہلے، اپنے HR کے عملے کو جانیں. بہت سے ورکشاپوں میں ، یہ 10 چیزیں ہیں جو آپ کو انسانی حقوق کے ساتھ کبھی بھی شریک نہیں ہونا چاہئے.
10 چیزیں جو آپ کو HR کے ساتھ کبھی بھی شریک نہیں کرنا چاہئے
1. آپ کچھ سرگرمی میں شرکت کرتے ہیں جو غیر قانونی ہے یہاں تک کہ اگر یہ کام مکمل طور پر باہر نہیں ہوتا ہے. آپ کے انسانی شخص کو کچھ کرنے کے لئے مجبور ہوسکتا ہے یا اس کے بارے میں کچھ کہو.
انسانی حقوق کے بارے میں یہ فیصلہ نہیں کرنا چاہتی ہے کہ آیا وہ آپ کو قانونی طور پر پولیس کو رپورٹ کرنے کے لۓ ذمہ دار ہے. حقیقت یہ ہے کہ آپ نے اس مسئلے کا سبب بنائی ہے وہ اپنی خوشی کے سلسلے میں نہیں چل رہے ہیں. یہ آپ کی تنظیم اور آپ کی جگہ پر ان کی رائے پر بہت زیادہ اثر انداز کرے گا.
2. آپ اس بات پر غور کر رہے ہیں کہ جب آپ اپنے FMLA زچگی کی چھٹی پر مکمل وقت کی ماں بنیں گے. یہاں ایک دوست کی طرف سے شریک ایک حقیقی کہانی ہے.
ایک استاد، اس کے جان کو کال کریں، بش کے ساتھ اشتراک کیا کہ وہ بالکل اس سے امید کر رہے تھے کہ بچے کو پہنچنے کے بعد دیکھتے رہیں کہ ماں رہائش گاہ کی زندگی کے توازن کے لئے بہترین کردار تھا. اس کے FMLA دور کے ذریعے تقریبا آدھے راستے کے بارے میں، انہیں اس کے ایچ آر کے ذریعہ آگاہ کیا گیا تھا کہ وہ ایک مختلف اسکول میں ایک مختلف گریڈ سکھانے کے لئے واپس آ گئے. اس کی طویل مدتی ذیلی کو اپنی تعلیم کے سابق کردار کو پورا کرنے کے لئے ملازمت کی گئی تھی.
اس دوران، جان نے فیصلہ کیا تھا کہ گھر میں مکمل وقت رہنا پیشہ ورانہ طور پر پورا نہیں ہوا اور اس نے تعلیم اور اس کے شاگردوں کو یاد نہیں کیا. تاہم، HR کے ساتھ اپنے خیالات کا اشتراک کرنے کے نتیجے میں، وہ اپنے پورے بچے کی طلبوں کو توازن کرتے ہوئے پورے پورے گریڈ کی سطح کے لئے اپنے پورے اسکول کو سیکھنے اور تدریس کے سامان کی تیاری کر رہے ہیں.
کلیدی یہ ہے کہ اگر آپ کو آپ کی وشوسنییتا یا عزم کے بارے میں یقین نہیں ہے تو، آجر کے بہترین مفادات میں HR فیصلہ کرے گی. ان معلومات کو مت چھوڑیں جو ان کو محسوس کرتا ہے کہ وہ فیصلے کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کے لئے منفی ہوسکتی ہے.
3. آپ کو اس واقعہ کی وجہ سے صحیح نہیں ہے کیونکہ کمپنی سے سازگار علاج، وقت بند، یا دیگر استحکام کی ضرورت ہوتی ہے. یہ ہمیشہ آپ کو ہٹانے کے لئے واپس آ جائے گا. ایک اور دوست نے اس کہانی کا اشتراک کیا. اس کے کزن نے اپنے ایچ آر کے دفتر پر جھوٹ بولا تھا جب وہ جوان اور اپنی ماں اور دادی دونوں کی موت اور جنازوں کے بارے میں بیوقوف تھے.
انہوں نے کہا کہ اس وقت وہ جنازہ پر جانے کی ضرورت ہوتی ہے- جب آدمی مردہ نہ ہو.
وقت گزر گیا اور وہ اپنی ملازمت اور ان کے آجر کے ساتھ عزم ہوا. اس کے بعد، اس کی ماں واقعی میں بیمار بن گئی اور اس کی مدد کرنے کے لئے اسے کام کرنے کا وقت لگانے کی ضرورت تھی. اس کے پہلے جھوٹ نے اسے بدقسمتی سے پوزیشن میں رکھا. اگر انہوں نے اپنے جھوٹ کو قبول کیا تو، کمپنی کی پالیسی نے کہا کہ ختم ہونے کا نتیجہ تھا .
لیکن، FMLA وقت صرف قریبی رشتہ داروں کی اجازت دی گئی تھی، لہذا بغیر کسی اقرار، وہ اس کی ماں کی ضرورت دیکھ بھال کرنے کا وقت نہیں لے سکی. یہ ایک مثال ہے، لیکن یہ ایک اچھا ہے. HR کو جھوٹ بول کر آپ اپنے آپ کو ہمیشہ تک گڑھ سکتے ہیں.
4. آپ کو ملازمت کی پیشکش کرنے سے پہلے آپ کو ملازمین اور انٹرویو کے دوران کچھ کے بارے میں جھوٹ بولا. یاہو سی ای او سکاٹ تھامسن، جو 2012 میں صرف چار ماہ کے بعد اپنی ملازمت چھوڑ گئی، نے اپنے دوبارہ شروع کرنے پر دعوی کیا کہ وہ کمپیوٹر سائنس میں ڈگری حاصل کریں.
انہیں مجبور کیا گیا کہ وہ سی ای او کی حیثیت سے قدم اٹھائے، اور وہ واحد کمپنی کمپنی ایگزیکٹو نہیں ہے جو جھوٹ میں پکڑا ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کی پالیسی ہے، اور یہ بھی نوکری کی درخواست پر یہ کہہ سکتا ہے کہ کسی ناقابل یقین بیان کا خاتمہ ہوسکتا ہے.
کمپنیوں کو ان کے طریقوں میں مطابقت پذیر ہونے کی ضرورت ہے، لہذا اگر آپ کی تنظیم میں یہ پالیسی ہے، اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کتنے قیمتی ہیں یا پسند ہیں، آپ اپنے آپ کو نوکری کے بغیر خود کو تلاش کرسکتے ہیں. بہترین مشورہ؟ ملازمت یا کمیشن کی طرف سے ملازمت کے عمل کے دوران جھوٹ بولیں. آپ اگلے دس سال خرچ نہیں کرنا چاہتے ہیں، آپ اپنے ناقابل اعتمادوں کو پورا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. لیکن، اگر آپ نے ایسا کیا تو HR کو کبھی نہیں بتائیں.
5. آپ کا اہم دوسرا، پارٹنر یا ملاقہ دوسرے شہر میں ایک نوکری میں منتقل کیا جاسکتا ہے جو موجودہ مقام سے قابل نہیں ہے. دیگر سفارشات کے طور پر، آپ کو اپنے پیشے کو فوری طور پر ہولڈر پر ڈالیں گے.
آپ کی تنظیم آپ کو فروغ دینے یا آپ کیریئر کے مواقع کے مواقع فراہم کرنے کے لئے نہیں جا رہی ہے جب وہ سوچیں کہ آپ چھوڑ دیں گے. آپ اپنے آپ کو تعلیمی مدد کے لئے غیر موزوں تلاش کر سکتے ہیں جس کے ملازمین کو اکثر کام کے ذریعے واپس ادا کرنا ضروری ہے.
یہ آپ کے آجر کو بتانے کے مقابلے میں زیادہ کیریئر بقایا ہے کہ آپ کو تلاش کی جا رہی ہے کیونکہ آجر کو یہ معلوم ہوگا کہ آپ کے نتائج پر کم کنٹرول ہے. (بشمول HR کے بارے میں کبھی بھی نہیں کہو کہ آپ اپنی کمپنی سے باہر تلاش کرنا چاہتے ہیں. جب آپ HR سے بات کر سکتے ہیں تو آپ کو اپنی ملازمت یا کمپنی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی، بہتر بنانے میں حوصلہ افزائی اور شراکت میں حصہ لینے سے پہلے آپ کو دوسرے ملازمت کی تلاش شروع کرنے سے پہلے .)
6. اگر آپ کی موجودہ نوکری مکمل وقت ہو تو آپ دوسری کام میں چاند کی روشنی لگ رہے ہیں. جب آپ HR کو بتاتے ہیں کہ آپ دوسری کام کررہے ہیں، تو آپ تمام پیغامات سے گفتگو کرتے ہیں جو آپ کا مطلب نہیں ہوسکتے. نتیجہ؟ HR کمپنی اور آپ کی موجودہ ملازمت کے بارے میں آپ کے عزم کے بارے میں حیرت کرتی ہے.
وہ اس بات سے ڈرتے ہیں کہ آپ کام کی تلاش ہوسکتے ہیں کیونکہ موجودہ کام یا تو آپ کے اخراجات کے اخراجات کی ادائیگی نہیں کرتا ہے یا آپ کو اضافی چیلنجوں کی ضرورت ہے.
کسی بھی صورت میں، آپ خود کو اپنی توجہ پر لے آئے ہیں. ایک اچھی ایچ آر ٹیم کو دوسری ملازمت کا تعین کرنے کے لئے تحقیقات کی تحقیقات کرے گی کہ اگر آپ کے موجودہ ملازمت کی پیشکش یا کر سکتے ہیں تو کیا کچھ ہے. ایچ ٹی ٹیم جس کے ساتھ آپ کو کسی بھی چیز کا اشتراک نہیں کرنا چاہئے اسے آپ کے خلاف رکھے گا اور آپ اپنے موجودہ کام کی جگہ میں موقع تک رسائی کھو دیں گے.
اس کے علاوہ، وہ آپ کی دوسری ملازمت پر کسی بھی ناکامی کا الزام لگائے گا جس طرح آپ کی نمائش، لاپتہ کام، اختتام تک پہنچنے، میٹنگ اور اس کے علاوہ دستیاب نہیں. غیر معقول؟ شاید. لیکن ایسا ہوتا ہے. تو، HR کو مت بتائیں.
7. آپ نے اپنے سابق آجر کو ہراساں کرنا، ایڈی ای رہائش یا شہری حقوق کی خلاف ورزیوں کے لئے مقدمہ کیا. انسانی حقوق کے محکموں کے قوانین کے خوف میں رہتے ہیں- یہاں تک کہ اچھے، اخلاقی، دردناک منصفانہ محکموں. اگر آپ نے کبھی بھی مقدمہ کیا ہے تو، آپ کو عملے کے وقت کی رقم سمجھتی ہے جو سرمایہ کاری کرنا ضروری ہے- اگرچہ آپ صحیح میں ہیں.
اور، EEOC مقدمے میں عام طور پر زیادہ وقت اور توانائی لیتا ہے اور حکومتی اور وکیلوں کو رکھنے کے ملازمین کے سالوں سے نمٹنے کا اشارہ کرتا ہے - دونوں اداروں کو آپ کو ہر قیمت سے بچنے کے لۓ.
لہذا، آپ کو حاصل کرنے کے لئے کچھ نہیں ہے لیکن انسانی عملے کے عملے کو کسی بھی پچھلے قوانین کے بارے میں معلوم کرنے سے شک نہیں. انسانی حقوق کے عملے نے اس حقیقت کا بھی ذکر کیا ہے کہ آپ ان معلومات کے ساتھ ان کو اور آپ کے آجر کو دھمکی دیتے ہیں.
کئی سالوں میں شکایات کا سراغ لگایا گیا ہے، اور اس طرح کا مقدمہ آپ کے امکانات کو روزگار کے لئے نقصان پہنچا سکتا ہے. اگر آپ تلاش کے کام کر رہے ہیں تو، نوکریاں متضاد ہیں (خفیہ طور پر، غیر قانونی طور پر) جب وہ جانتے ہیں کہ آپ ماضی میں آجروں نے مقدمہ کیا ہے.
8. آپ کے پاس طبی معاملات ہیں جو آپ کو وقت سے دور کرنے کی ضرورت ہے جب کام کے بہاؤ میں رکاوٹ پیدا ہوسکتا ہے، معذور ہو یا وسیع پیمانے پر علاج کرنے کی کوشش کریں. اگر آپ اپنی طبی حالت یا بہت زیادہ تفصیل میں معلومات کا اشتراک کرتے ہیں تو، آپ یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ آپ کا نجر آپ کے ارد گرد کام کرنا شروع کررہا ہے جیسا کہ آپ وہاں نہیں ہیں. آجر اپنی پیداوار، منافع بخش اور کام کا بوجھ کی حفاظت کے لئے کوشش کر رہا ہے؛ آپ کے غائب ہونے پر کام جگہ پر منفی اثر پڑے گا.
اگر آپ ایسی صورت حال بناتے ہیں جس میں آپ کے مستقبل میں کچھ عرصے سے نرس متوقع ہو تو آپ عام طور پر منتقلی، پروموشنز، مواقع اور پلا ٹیم کی قیادت کی پوزیشنوں کو اچھی طرح سے کہہ رہے ہیں.
9. آپ کو آپ کے مقام پر منحصر ایک DWI یا DUI موصول ہوا ہے، یا دوسری صورت میں ٹیکس کی چوری، دھوکہ، چوری اور اس طرح کے طور پر جرائم کے لئے گرفتار کیا گیا تھا. جی ہاں، کاموں کی جگہ سے باہر ہونے والے سرگرمیوں اور واقعات آپ کے اپنے ذاتی کاروبار ہیں اور کام پر فیصلے کرنے سے جدا ہونا چاہئے. انہیں اس طرح رکھیں. HR کو بتائیں جو انہیں جاننے کی ضرورت نہیں ہے.
جب تک کہ آپ کے کام کی جگہ میں کسی واقعہ کو پھیلانے میں کوئی خطرہ نہیں ہوتا ہے، اس صورت میں، ہمیشہ بشمول HR کو بذریعہ ان سے پہلے کہ آپ کا ذاتی کاروبار نجی ہے. لیکن، اگر آپ کاروبار کے لئے کمپنی کی گاڑی چلاتے ہیں اور آپ کو DUI موصول ہوتا ہے تو آپ سب سے بہتر آتے ہیں.
اگر آپ اکاؤنٹنگ ڈپارٹمنٹ میں کام کرتے ہیں اور آپ کو صرف آپ کے گرجہ گھر سے ہزاروں ڈالر کو شکست دی جاتی ہے، تو آپ بتاتے ہیں یا نہیں کہہ رہے ہیں. آپ کی کمپنی کو جانیں، لیکن سب سے زیادہ انسانی عملہ کارکن حقائق کے وکیل ہیں.
ملازمتوں کو جامع پس منظر کے چیک کرنے کے لئے بھی زبردست ہے . اگر آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں، اگر آپ کو اپنے ریکارڈ پر پابندی ہے تو، درخواست پر پوچھا جب اس سے ظاہر ہوتا ہے. اگر نوکری پس منظر چیک میں پایا جاتا ہے تو، آپ کو کام نہیں ملے گا.
سب سے زیادہ وسیع کیس میں، ایک ساتھی ایچ آر کے عملے کا سامنا کرنا پڑا، کمپنی نے نوکریوں کے نئے بیچ پر مکمل پس منظر چیک کرنے میں ناکام رہے. بعد میں، جب ملازمین کو چوری کرنے کے لئے فائر کر دیا گیا تھا تو وہ سب مجرمانہ ریکارڈ تھے. ایک قید کے لئے جیل گیا تھا اور اب یہ کہ وہ جیل سے باہر تھا، اسے $ 100،000 سے زائد رقم کی ادائیگی کی تھی. یقینا، وہ اپنے کام کی جگہ میں اس کی $ 12 ایک گھنٹہ کام سے مصنوعات چوری کر رہا تھا.
10. آپ کی ذاتی زندگی، عام طور پر، ایک چمک میں ہے. اس طرح کے اشارے، آپ اپنے پریشان سابق سابق گرل فرینڈ سے ڈرتے ہیں، آپ نے اپنے پڑوسی کے خلاف ایک مقدمہ درج کیا ہے، یا آپ نے پانچ سالوں میں اپنی بہن سے بات نہیں کی ہے، کام سے متعلق نہیں ہے.
وہ شعور یا بے شک طور پر ایک شخص کے طور پر آپ کے بارے میں کام کی جگہ کی رائے بادل. یہ نتیجہ آپ کے کیریئر اور مواقع پر منفی اثر انداز کر سکتا ہے. آجر کے فیصلوں کو کبھی بھی تسلیم نہیں کیا جا سکتا ہے کہ وہ آپ کی ذاتی زندگی کے بارے میں کیا جانتا ہے اس پر مبنی آپ کے بارے میں فیصلہ کر رہا ہے. یہ ہے کیونکہ غیر جانبدار تعصب کا سراغ لگانا یا ایڈریس مشکل ہے .
آپ کے آجر کو دوستانہ، ہم آہنگی اور ٹیم پر مبنی کام کی جگہ کے مقابلے میں مزید معلومات نہ دیں. اس پر اعتماد کرو. معلومات کے بہت سے ٹکڑے ٹکڑے ہیں کہ HR نہیں جاننا چاہتا ہے.
(ایک انتباہ: جس چیز پر کام کرنے کے لئے خطرہ ہوتا ہے یا کام کی جگہ HR کے ساتھ اشتراک کیا جانا چاہئے. مثال کے طور پر، اسکرین سابق سابق گرل فرینڈ جس نے آپ کو فیس بک پر اور آپ کے سیل فون پر مذاق کرنے کے لئے استعمال کیا تھا، لیکن اب اس پر ظاہر ہونا شروع ہوگیا ہے. وہ جگہیں جہاں آپ ہیں، ممکنہ طور پر کام کی جگہ کی حفاظتی مسئلہ کے طور پر شریک ہونا چاہئے.)
اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کتنے اچھے اور قابل اعتماد ہیں کہ آپ HR HR کے ادارے ہیں، یہ سب دس چیزیں ان معلومات کو فراہم کرتی ہیں جو آپ کو اپنے پاس رکھیں. پیشہ ورانہ HR محکموں کے طور پر اسی قواعد کی طرف سے کھیلیں. اگر یہ یہاں نہیں ہوا تو، اور یہ آپ کے موجودہ کام یا کام جگہ پر اثر انداز نہیں کرے گا، یہ معلومات برقرار رکھے جہاں وہ گھر میں ہے. HR میں بہت سے اپنے ساتھیوں کو گونجنے کے لئے، ہم صرف آپ کے بارے میں یہ سب نہیں جاننا چاہتے ہیں. تو، براہ مہربانی اپنے آپ کو رکھیں.